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企业人力资源管理师三级--企业人力资源管理师:企业人力资源管理师应试题解三级-薪酬管理
  • 考生 : 匿名   登录
  • 考试时间：120分钟
  • 试卷总分：500分
  • 考试收费：免费

试卷介绍

  • 单选题54道(共54分) -- 选项当中只有一个是正确的答案
  • 多选题66道(共66分) -- 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分
  • 案例解析题19道(共380分) -- 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分
 
试卷部分试题预览
第1题

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的()。(1分)
【选择答案】   A  B  C  D
第2题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(1分)
【选择答案】   A  B  C  D
第3题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(1分)
【选择答案】   A  B  C  D
第4题

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做()。(1分)
【选择答案】   A  B  C  D
第5题

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()％的工资报酬。(1分)
【选择答案】   A  B  C  D

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